Intérêts pour les particuliers et entreprises
Une expertise au service de l’humain et des organisations
L’analyse comportementale et le profilage sont utiles pour accompagner les entreprises et leurs équipes à différents niveaux : recrutement, négociations, sécurisation des environnements professionnels, développement des collaborateurs, accompagnement des managers, anticipation des conflits ou encore détection des signaux de souffrance ou de harcèlement.
L’objectif est de renforcer la qualité des relations humaines et de créer des dynamiques de travail saines et durables.
Contrairement aux paroles qui peuvent servir à enjoliver la réalité ou cacher la vérité derrière de beaux discours et des mots soigneusement choisis, le corps, lui, ne ment jamais. Il enregistre tout et garde en mémoire chaque expérience et, à travers son langage, révèle ce que l’on tente parfois de dissimuler.
Prenons l’exemple d’un candidat qui donne l’impression d’une parfaite maîtrise de lui-même : posture affirmée, discours fluide, présentation soignée… Pourtant, certains signaux non verbaux peuvent révéler un décalage subtil entre l’image qu’il projette et la réalité de ses compétences ou de sa motivation (des gestes trop mesurés ou mécaniques, un sourire excessif, un regard trop insistant…).
Une fois en poste, ce type de profil peut rapidement montrer ses limites en ayant des difficultés à s’intégrer et en manquant de compétences réelles.
Autre exemple avec un candidat qui présente des signes de nervosité : un stress visible en entretien peut sembler être une faiblesse, alors qu’il traduit souvent un simple décalage entre ses émotions et ses paroles. S’il se sent suffisamment en confiance, il devient plus à l’aise, authentique, et ses véritables compétences peuvent alors s’exprimer.
C’est ainsi que de nombreux profils qui auraient pu être écartés se révèlent finalement être de précieux collaborateurs, capables d’apporter une réelle valeur ajoutée, bien au-delà des attentes initiales.
Fiabiliser ses choix professionnels grâce au profilage comportemental
Dans le monde des affaires, il n’est pas rare de devoir vérifier la solidité d’un partenariat ou la sincérité d’un interlocuteur. Derrière chaque contrat ou négociation, une question revient bien souvent :
Puis-je accorder ma confiance à cette personne ?
Ce métier vise à rendre visible ce qui, autrement, passerait inaperçu, pour mettre en lumière l’expression la plus authentique de l’individu.
Dans le cadre des recrutements, cette approche change tout : elle permet de distinguer les vrais potentiels, d’assurer des choix fiables et de garantir la pérennité des embauches.
En révélant le sens véritable des comportements, nous offrons une compréhension plus profonde des personnes et des situations. Et cette clarté, toujours respectueuse de l’humain, est la clé d’un accompagnement réussi et durable.
Prenons un autre exemple. Confier le tri des candidatures uniquement à des logiciels de sélection de CV ou de lettres de motivation comporte un risque majeur : passer à côté d’un véritable talent, d’une pépite, simplement parce que le document ne correspond pas à des critères prédéfinis. À cela s’ajoutent des candidatures enjolivées, avec des mensonges habilement rédigés ou des profils faussés.
Seul un regard humain, attentif et faisant preuve de discernement permet de révéler la vérité derrière les apparences.
C’est là que le profilage comportemental prend tout son sens. Cette approche permet d’évaluer avec finesse et objectivité la cohérence d’un individu et sa capacité à collaborer de manière loyale et constructive. Il ne s’agit pas simplement de déceler un mensonge éventuel mais bien de mesurer la fiabilité d’une relation professionnelle avant de s’y engager.
Grâce à une expertise reconnue dans l’analyse de profils, parfois à partir de simples photographies, il est possible d’apporter aux clients des réponses claires et immédiates.
Cela leur évite les incertitudes, réduit considérablement le stress lié à la prise de décision et renforce la sécurité de leurs choix stratégiques. La confidentialité reste une règle absolue.
Une chose est certaine : ce travail offre un gain précieux de sérénité, de précision et de fiabilité dans les décisions professionnelles.
Un accompagnement pour tous,
à chaque étape de la vie
Au niveau personnel, cette pratique peut s’adresser à tous les publics, quel que soit leur âge ou leur situation.
Les enfants et adolescents peuvent être accompagnés face à des difficultés scolaires, relationnelles ou identitaires, mais aussi dans la gestion du stress, du harcèlement ou du manque de confiance en soi.
Les adultes, quant à eux, y trouvent un soutien pour mieux gérer les conflits familiaux ou amicaux, les problèmes de couple, les choix de vie importants, les transitions professionnelles ou encore des situations de perte de repères.
Etre aligné avec soi-même, une nécessité
Au fil de mes expériences, j’ai pu faire un constat : lorsqu’un individu n’est pas en accord avec lui-même et ne se connaît pas réellement, il ne peut exploiter pleinement ses talents et ses capacités. Il devient alors plus vulnérable, influençable et en déséquilibre, ce qui impacte négativement sa vie, son entourage et son environnement.
Qu’il s’agisse de la sphère personnelle ou professionnelle, une personne qui n’est pas à sa juste place et ne mobilise pas son véritable potentiel s’expose à un manque de confiance en soi, à l’épuisement, à l’isolement, aux manipulations, ainsi qu’à des pertes de temps, d’énergie et de ressources.
Cet état de désalignement ne touche pas seulement l’individu : il impacte aussi son entourage, l’entreprise dans laquelle il travaille et plus largement, la société. Tout cela engendre inefficacité, conflits, fragilisation des relations et même déséquilibres économiques.
S’aligner avec soi-même, c’est bien plus qu’un choix personnel : c’est une responsabilité envers soi, mais aussi envers les autres et le monde dans lequel nous évoluons.
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Avec toute ma gratitude pour votre attention,
Julia Minardi
Analyste comportementale