Si l’analyse comportementale et le profilage suscitent aujourd’hui un intérêt croissant, leur véritable sens et leur utilité concrète demeurent encore peu connus. En France, cette discipline souffre d’un important retard par rapport à d’autres pays, où les sciences du comportement sont développées depuis plus d’un siècle.

Près de 80 % de nos échanges passent par le non-verbal : comprendre cette forme de langage silencieux devient essentiel non seulement pour mieux comprendre l’autre mais aussi pour affiner la connaissance de soi.

L’analyse comportementale et le profilage reposent sur la collecte et l’interprétation d’un ensemble d’éléments observés sur le terrain.  Il s’agit d’identifier et de décrypter les signes émis par une personne comme ses émotions, sa posture, ses attitudes, ses micro-expressions ou encore ses habitudes de communication. L’objectif n’est pas seulement de la décrire mais cela est utile dans un but préventif et prédictif pour ainsi anticiper ses comportements et réactions potentiels.

Cette discipline ne se limite pas à la criminologie. Elle s’applique dans de nombreux contextes, qu’ils soient personnels, relationnels ou professionnels et permet d’établir un portrait global de l’individu: traits de caractère, motivations, vulnérabilités, mode de vie, centres d’intérêt, style vestimentaire ou encore pratiques sportives.

Etablir un profil précis exige objectivité, rigueur et méthodologie. Chaque information doit être recueillie et analysée sans aucun jugement de valeur afin d’obtenir une vision la plus fidèle possible de la personne concernée.

En résumé, cette pratique permet d’établir des profils clairs et détaillés, validés par les personnes elles-mêmes ou par leur entourage, ce qui confère légitimité et crédibilité au travail réalisé. C’est un véritable outil de compréhension et d’évolution qui est aussi bien utile aux particuliers qu’aux entreprises.

Vous trouverez des exemples concrets d’application de ce métier passionnant en cliquant sur le bouton ci-dessous.